以太坊基金会大瘦身：裁员20%聚焦核心使命

核心提要：以太坊基金会宣布裁撤约20%员工，涉及54个岗位，重构为五大核心部门。此次调整旨在优化资源配置，强化协议研发与生态建设，同时为离职人员提供全面支持。

以太坊基金会启动深度组织变革，削减五分之一人力规模

作为长期战略重塑的一部分，以太坊基金会已实施大规模人事调整，裁减约20%的团队成员，共计54个职位被取消。该举措标志着其在使命导向与资金管理框架下完成数月来的系统性重组。

新治理架构确立五大职能板块，推动战略聚焦

重组后，基金会划分为协议、访问、用户、社区及机构五大核心领域，各团队将分别承担关键技术推进、生态接入、终端体验优化、社群协作与机构合作等关键职责。管理与运营职能由独立小组负责，确保组织高效运转。

关键升级持续推进，技术路线图保持稳定

尽管组织结构变动，以太坊开发团队仍按计划推进“Glamsterdam”重大更新，包括引入内置提议者-构建者分离机制与区块级访问列表功能，提升网络透明度与客户端处理效率。此外，燃料费重定价、第一层扩展方案、隐私增强与安全加固等项目亦在有序进行中。

离职员工获多维支持，保障转型路径畅通

基金会承诺为受影响人员提供经济补偿、职业过渡辅导及专项补助金，协助其在以太坊生态内寻找新发展机会。声明强调，本次调整基于长期资源规划，并非对短期市场波动的即时反应，目标是构建更可持续的组织能力。