以太坊基金会大瘦身：预算砍四成，九名高管离职

核心提要：以太坊基金会宣布年度预算削减40%，裁减五分之一员工，并启动五大运营集群重组。此前已有九名高层相继离任，核心团队面临深度调整。

以太坊基金会开启精简转型：预算压缩与组织重构并行

以太坊联合创始人维塔利克·布特林于6月23日发布博客声明，披露基金会2026财年将实施约40%的预算削减。同日确认裁员20%，共计54人，占总员工规模的五分之一，标志着向更轻量、捐赠驱动型治理模式的过渡。

核心管理层持续流失，资深成员接连退出

在此次人事调整前，联席执行董事王筱薇已于当月早些时日卸任。其离职使自2026年初以来离开基金会的高级管理人员总数达到九位。此前，2月另一位联席董事托马什·斯坦恰克已宣布离职，现任董事会成员巴斯蒂安·奥在短期内承担了更多日常管理职责。

此外，研究员丹克拉德·费斯特亦已转投Stripe旗下稳定币项目Tempo，投身链上金融基础设施建设。布特林在文中坦承：“我始终尊重每一位同事，无法回避这一轮重大人员变动带来的影响。”他强调，部分长期服务于以太坊技术演进的工程师也已决定离开，决策过程充满挑战。

职能重塑：五大新运营集群正式落地

本次组织改革将基金会职能划分为五个核心集群：协议层、接入层、用户层、社区层及机构层，另设两个专项集群负责整体运营与管理支持。

协议层聚焦主网扩容机制优化与系统安全性强化；接入层致力于提升链上交易效率、数据读取速度及委托服务体验；机构层则负责协调企业级参与、金融体系整合以及政策沟通工作。

此次变革紧随基金会于2026年3月发布的《授权书》——一份兼具宪章性质与战略宣言意义的38页文件，连同新财库管理规则同步推出。其他配套举措包括逐步终止“隐私与扩容探索”部门运作、缩减Devcon大会规模，以及推动基于AI辅助的形式化验证工具支持下的专业化客户端开发团队建设。

与此同时，以太坊生态系统中另一项重要布局正在加速推进。6月22日，公开上市的以太坊财库企业BitMine Immersion Technologies与SharpLink Gaming宣布携手联合创始人约瑟夫·鲁宾，共同支持新成立的非营利研究组织Ethlabs。该机构由前基金会研究人员创立，旨在深化机构参与者与以太坊网络之间的协作机制。