以太坊基金会大瘦身：裁员20%聚焦核心研发

核心提要：以太坊基金会宣布裁撤约20%员工，启动精简架构改革。新设五大工作集群，强化协议与接入层研发。前核心成员陆续离职，新研究组织Ethlabs成立，助力机构链上连接。

以太坊基金会实施深度组织重构，团队规模缩减至20%

以太坊基金会正式对外披露，已与54名员工终止合作关系，占其总编制的五分之一。此次调整是该非营利实体为实现“更高效、更专注”运营目标而推行的战略性变革。相关决策基于自今年3月起酝酿的38页《使命宣言》——一份兼具战略纲领与组织准则性质的文件——以及配套财务收紧政策。基金会通过官方社交平台表示：“经过系统性评估，我们已确立支撑未来关键任务所需的组织框架、职能划分与人员配置。”

五大核心功能模块落地，构建专业化分工体系

本次重组明确划分为五个主要业务单元：协议层、接入层、用户层、社区层及机构层，各单元围绕特定技术目标展开协作。同时，新增两个专项支持集群，分别负责日常运营与行政管理。基金会指出：“不同领域需采用差异化治理模式，承担相应成果责任，并据此建立适配的内部结构。”例如，协议层将集中资源应对主网性能扩展与安全性升级挑战，接入层则聚焦于提升链上交易效率、数据访问速度及委托机制稳定性。

高层持续更迭，创始团队面临深度转型期

此次公告发布一周前，联合主任王小薇（Hsiao-Wei Wang）正式卸任，成为近一年来高层人事变动中的最新一环。此前，联合主任托马什·斯坦恰克（Tomasz Stanczak）已于2月离任，首席研究员丹克拉德·费斯特（Dankrad Feist）亦在去年加入Stripe旗下稳定币项目Tempo。尽管以太坊创始人维塔利克·布特林（Vitalik Buterin）早前已公开支持向更精简团队过渡，但他坦言这一过程不可避免地带来人才流失，并强调：“虽然我们失去了一些宝贵力量，但整个生态系统正经历适应与进化。我对以太坊的未来发展充满信心。”

新生研究组织亮相，补强机构对接能力

以太坊生态迎来新参与者：前基金会研究人员于本周一创立了名为Ethlabs的新非营利研发机构。该组织获得BitMine Immersion Technologies、Sharplink等主流财库管理方的支持，初期重点在于优化金融机构与以太坊网络之间的集成路径，推动合规化链上交互实践。