以太坊基金会大瘦身：裁员20%重塑七集群架构

核心提要：以太坊基金会宣布实施大规模组织调整，裁减20%员工并推行七集群运营模式，旨在提升效率与执行力，强化对核心协议与生态发展的支持。

以太坊基金会启动深度架构改革，全面优化治理与执行体系

以太坊基金会近期完成新一轮结构性调整，共计裁撤54个岗位，占其总员工数的五分之一。此次变动是基于新章程与资金管理政策落地后的系统性审查结果，标志着组织向更高效、更具战略聚焦的方向迈进。

组织精简同步推进，核心职能实现动态重构

本次调整自数月前启动，历经多轮内部评估与流程优化，现已正式进入实施阶段。通过精简人员结构，基金会致力于建立一个更能响应以太坊技术演进与社会协作需求的敏捷型组织形态。

构建七维协同机制，推动生态协同发展

为提升跨领域协作效能，基金会引入全新的七集群运作框架。其中五个核心集群分别承担协议研发、生态系统拓展、用户接入、社区互动及机构合作任务；另两个专项集群则负责组织运营与内部支撑职能。

协议集群将持续深耕可扩展性升级、隐私增强技术、零知识证明体系、后量子加密算法以及zkEVM等前沿方向。其余集群将聚焦于改善用户体验、激发开发者参与意愿、监测采用趋势，并深化与学术界、研究机构及开源贡献者的联动机制。

随着以太坊在去中心化金融、数字资产证券化及现实世界资产链上化应用中的渗透率持续上升，基金会计划进一步拓展与政府机构、高校、金融机构和产业企业的战略合作网络。

所有受影响员工均将获得合理离职补偿及职业过渡支持，包括专属发展资助与资源对接服务，助力其在以太坊生态内寻找新的角色定位。

此次变革反映出基金会正主动适应以太坊从早期项目向全球性去中心化基础设施演进的现实。通过职责明晰化与流程扁平化，组织期望在保持对开源生态长期投入的同时，显著增强决策与执行效率。

各新设集群的具体职责划分与负责人信息预计将于未来数周陆续公开。

与此同时，由Bitmine、SharpLink等关键参与者共同发起的新研究平台Ethlabs的成立，表明尽管管理层出现波动，但生态内外对以太坊底层技术的长期信心依然稳固。

值得注意的是，此次人事调整正值以太坊治理层经历密集更替之际。6月20日，联合执行董事王小薇宣布离职，成为近五个月内第八位退出基金会高层的成员。此前有前贡献者警示，若缺乏稳定资金支持，公共产品生态或面临可持续性挑战。