以太坊基金会解散协议支持团队，组织架构全面重构

核心提要：以太坊基金会正式关闭运营五年的协议支持部门，该团队曾主导合并、邓村等关键升级。其职责已重新分配至新设立的协议、接入与社区等部门，标志着以太坊治理结构进入全新阶段。

以太坊核心协调机构解散，职能重组重塑生态治理格局

以太坊基金会宣布，历经五年的协议支持团队正式终止运作。该部门曾作为技术升级协调中枢，推动包括合并、邓村和佩克特拉在内的重大网络演进，其影响力贯穿以太坊向权益证明转型的关键进程。

集中管理机制取消，运营职能分散至新职能单元

原协议支持团队自2021年设立以来，承担连接客户端开发、学术研究者、提案撰写人与基础设施运营方的核心角色。其职责涵盖统筹核心开发者会议、监督技术更新流程，并主导以太坊改进提案从讨论到部署的全周期管理。

人才培养体系升级，纳入新版生态发展框架

该团队推动的初始指导计划已演变为以太坊协议奖学金项目，系统性培育新一代核心贡献者。项目聚焦协议研究、验证机制与客户端架构培训，为参与者提供接触资深研究员与技术委员会的通道。同时，团队维护的Forkcast平台成为跟踪提案状态与升级进度的关键工具，构建了统一的信息参考体系。

网络演进责任移交，新部门承接关键技术协调

6月23日，基金会公布新一轮组织调整，裁撤54个岗位，并将内部架构划分为协议、接入、用户、社区及机构五大职能板块。原有协议支持职能被拆分至新设的协议层，其余如开发者教育、提案协助与社区互动等任务则由相应团队接续。尽管具体分工尚未公开，但整体方向已明确：从集中协调转向模块化协作。