美国职位空缺骤降，公共与私营部门同步承压

2026年2月，美国政府职位空缺数量环比减少5.1万个，降至70.1万个，为自2020年12月以来最低点，较2022年峰值累计缩减逾52万，已回归疫情前区间。联邦机构岗位缺口进一步收窄至8.9万个，逼近十年低位；招聘率下滑至1.4%，为近六年来新低，反映公共部门吸纳劳动力能力显著减弱。

企业大规模裁员加剧用工收缩态势

私营领域亦现明显降温，科技与零售巨头接连启动裁员计划：Oracle 在3月底裁撤约3万个岗位，Amazon 年初削减1.6万员工，Block 同步缩减超4000人。叠加招聘放缓趋势，劳动力供需失衡状况持续恶化。

消费者就业感知创历史新低，衰退信号浮现

先行指标显示公众对就业环境的判断趋于悲观。据The Conference Board调查，仅27.3%受访者认为“工作充足”，远低于2022年55%的高点；21.5%表示“找工作困难”，显著高于历史平均水平。两者差距缩窄至5.8个百分点，为疫情以来最低，历史经验表明此类读数常领先失业率走高，预示经济可能步入下行阶段。

3月就业数据成关键观测窗口

市场正聚焦即将发布的3月非农报告，以判别当前疲软是短期波动还是深层结构性调整。在宏观不确定性上升背景下，就业趋势变化或将重塑风险资产如比特币的估值逻辑。