加密行业裁员潮蔓延：450岗位被裁，AI真因存疑

核心提要：2026年初，加密行业迎来大规模裁员潮，超450个岗位被裁减。尽管公司普遍归因于人工智能整合，但专家指出，实则源于重新质押、DePIN与L2等领域的衰退及市场整体疲软。

加密领域裁员风暴席卷多巨头，行业收缩趋势显现

2026年第一季度，加密行业进入深度调整期，数周内已有逾450名员工被裁，涉及Gemini、Algorand基金会、Crypto.com、OP Labs及PIP Labs等多家机构。这一波裁员浪潮标志着行业正经历系统性收缩。

核心岗位缩减背后是结构性退潮而非技术替代

尽管部分企业将裁员归因于人工智能的深度应用与运营精简，但实际动因更复杂。行业观察者指出，曾繁荣的重新质押、去中心化物理基础设施（DePIN）以及第二层网络（L2）等领域已出现人才真空，成为裁员主因。

Algorand基金会宣布削减25%人力，约50个岗位被取消，其官方声明强调“全球宏观环境不确定性”与市场低迷为关键压力源。与此同时，Gemini在两个月内裁员比例从25%升至30%，累计约200人受影响。公司信函中提及人工智能已成为不可回避的生产力工具，否则将陷入效率落后困境。

Crypto.com亦宣布裁撤180个职位，占总员工约12%。发言人称此举为全公司推进人工智能集成的一部分，旨在提升自动化水平并优化资源配置。其首席执行官在社交平台表示，拒绝采纳智能系统的组织终将被淘汰。

Layer-2项目Optimism背后的团队OP Labs裁减20人；故事协议（Story Protocol）运营方PIP Labs则终止5名全职与3名合同工职务，占比达10%。加密数据服务商Messari虽自称“以人工智能为核心”，但其千人分析师建设计划已大幅缩水，当前员工规模约140人，并伴随高层更替，具体裁员人数未公开披露。

招聘萎缩揭示行业复苏乏力，深层整合仍在持续

除上述案例外，近期多机构裁员合计已达450人以上，且该数字可能继续攀升。历史数据显示，2022年加密寒冬期间全年裁员总数超过2.6万，此次仅为初期阶段。

2026年1月，主流加密招聘平台日均新增职位仅约6.5个，同比降幅接近80%。这一指标表明，行业在扩张意愿与人才吸纳能力上遭遇严重抑制。

招聘机构Up Top创始人Dan Escow明确质疑“人工智能导致裁员”的说法，认为并无实质证据支持此类关联。他指出，诸如重新质押、DePIN和L2等曾吸引大量人才的板块如今已基本停滞，而被裁人员多集中于社区管理、业务拓展等非自动化职能，难以由AI直接取代。

他进一步分析，当前企业普遍处于被动成本压缩状态，试图通过削减开支争取战略缓冲时间。此判断与Algorand的裁员结构一致——受创岗位并非可被算法替代的重复性工作。

市场层面，阿尔戈兰代币ALGO价格跌至0.09美元，较2019年高点回落98%；比特币本季度跌幅达20%。并购整合带来的冗余效应也在加剧人员流失，收购后的人事合并持续取代原有团队。