有调查显示，Pump.fun在关键代币归属节点前实施了多轮裁员行动。部分员工在PUMP代币首次25%份额即将释放的数周内被终止雇佣关系，导致其未兑现的巨额代币权益被取消。一名前员工据称因此失去目前估值达七位数的资产。
根据内部文件、邮件往来及录音记录，该公司于2025年3月底至4月初启动人员调整。一份由人才负责人劳埃德·麦卡锡召集的解雇会议录音显示，联合创始人诺亚·特威代尔指出公司“扩张速度过快”，已影响其“敏捷运营能力”。相关合同在4月初正式终止，尽管员工获得一定遣散补偿，但其尚未归属的代币分配权被一并撤销。
在首轮事件曝光后，新证据浮出水面。一个名为“前 pump 员工”的社交账号声称，运营实体Baton Corp.于2026年7月中旬对约40名员工进行解雇，时间点恰好位于其代币授予计划的关键归属日前一天。该账户持有人自称服务超一年，并质疑公司从未计划开展公开空投，理由是反对“无偿向用户发放资金”。
然而，调查机构表示尚无法独立验证此说法，目前仅基于该前员工陈述，缺乏可查证的雇佣记录支持。争议焦点集中于薪酬结构与代币授予条款的合理性，而非公众投资者持有的代币。
上述争议发生在Pump.fun完成首轮团队及投资者代币分配之后。链上数据显示，2026年7月15日，约5.72亿枚PUMP代币（当时市值约8649万美元）被转移至121个指定钱包。此次转移标志着为期三年的归属周期正式开启，此前锁仓的代币现可自由使用，但交易行为本身不等于出售。
对于美国持有者而言，这些内部变动不影响其合法所有权。但更深层忧虑在于：持续的内部分配可能扩大流通供应量，一旦接收方将代币转入交易所，或将引发系统性抛压。
截至最新数据，PUMP代币报价约为0.002美元，24小时内上涨近5%。尽管出现短期反弹，但整体仍比2025年9月历史高点下滑约77%。
这一跌势与平台高频生成短期meme币密切相关。一项针对2024年1月至2026年6月期间创建的1867万个代币的研究发现，其中1280万枚（占68.67%）在发布首日即完成最后一次联合曲线交易。研究归因于平台极低的创建门槛，使项目可在需求不足时快速退出，导致高失败率成为常态。
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