研究人员估计，在这三年期间，原本本应出现的约 50 万个程序员岗位从未被填补。就业缺口直到 2024 年年中才显现，距 ChatGPT 发布约 18 个月，这表明公司需要时间来评估 AI 能力，然后才会调整人员编制。该研究控制了其他 2022 年的不利因素——加息、疫情数字繁荣的结束以及加密货币崩盘——并发现，即使剔除这些影响，程序员就业仍以约每年 3% 的速度下滑。
哈佛大学另一项针对 6200 万名发薪员工的研究发现，当公司采用生成式 AI 时，初级开发者的就业在六个季度内大约下降 9%-10%，而高级岗位的就业基本保持不变。Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 警告称，在未来五年内，最多 50% 的入门级岗位可能会消失。哈佛研究人员指出：“如果 A.I. 对初级岗位的影响不成比例，它可能对大学工资溢价、向上流动性以及收入差距产生持久影响。”
程序员工资并没有下降；这种影响体现在人数而非薪酬上。2024 年的职位发布趋于稳定，之后略有上升。美联储研究人员表示，更便宜的 AI 辅助编程可能会开辟新市场，并在长期内推动对开发者劳动力总需求的增长。该研究以初步指定的形式发布，代表了美联储层级的首份分析，直接将 AI 采用与可衡量、与具体职业相关的招聘下降联系起来。