Meta发布高门槛高管期权计划，市值目标达9万亿美元
Meta近日宣布启动一项前所未有的高管股权激励机制，要求其核心管理层在2031年前推动公司市值突破9万亿美元，较当前约1.5万亿美元水平实现逾500%的增长。这是自2012年IPO以来，公司首次向高管授予股票期权，标志着其薪酬结构的重大转变。
六名高层纳入计划，扎克伯格未列其中
该激励方案覆盖包括首席技术官安德鲁·博斯沃思、首席产品官克里斯·考克斯、首席运营官哈维尔·奥利万、首席财务官苏珊·李、总法律顾问C.J.马赫尼以及副董事长迪娜·鲍威尔·麦科马克在内的六位关键人物，现任CEO马克·扎克伯格不在受惠名单之内。
分档行权机制绑定多重增长目标
期权设置多级行权条件，最低档要求股价达到1116.08美元（对应市值约2.82万亿美元，较现价上涨88%），最高等级则需股价升至3727.12美元，以实现超过9万亿美元的市值规模，凸显极高的业绩挑战性。
配套增加限制性股票单位，应对人才竞争压力
除期权外，Meta还对部分高管追加了限制性股票单位（RSU）的授予额度。这一举措反映出公司在人工智能领域激烈的人才争夺战中，正持续加大股权激励支出。数据显示，2025年用于员工股票奖励的现金成本已占公司自由现金流的96%，总额达420亿美元；全年回购的4000万股股份中，近九成用于抵消因员工激励带来的股权稀释。
