GMX Labs启动高层架构转型：96.42%成员支持新治理模式

3月22日，GMX Labs正式发布组织架构优化提案，并在去中心化自治组织（DAO）治理机制下获得高达96.42%的赞成票通过。该决议标志着团队从早期创始人主导的扁平化管理模式向更具层级性与责任划分的现代企业架构演进，旨在应对日益激烈的永续交易品类竞争及内部规模扩张带来的管理挑战。

外部首席执行官招募计划启动，目标2026年完成就位

为实现专业化运营，GMX Labs将启动全球公开寻聘程序，面向DeFi、传统金融、科技及中心化金融领域广泛征集候选人。预计于2026年4月完成人选选定并正式入职，6月前完成整体组织重构，并向社区提交新一轮贡献者代币分配方案，确保治理透明度与激励公平性。

CEO职责涵盖战略制定、团队建设与对外协同

新任首席执行官将全面负责公司长期发展战略规划，组建专业职能管理团队，深化与生态伙伴的合作关系，并作为核心代表参与行业会议、媒体沟通及重大合作谈判，提升协议在全球市场的能见度与影响力。

绩效绑定协议收入，代币激励分阶段释放

CEO基础年薪定为15万至20万美元，以稳定币形式发放。其绩效奖励以GMX代币计价，与协议年度总费用表现强关联：当费用较当前约6000万美元基准提升50%，可获部分奖励；增长至1.2亿美元时触发全额基础奖励池40,000枚GMX；若突破1.35亿美元（增长125%），额外授予10,000枚特殊激励。所有代币收益将根据30日均价调整0.5至1.5倍系数，年度上限为75,000枚GMX。其中25%在达标后立即解锁，其余75%将在24个月内线性归属，提前离职将收回未兑现部分。