SK hynix 正在推动成立一个覆盖生产和行政员工的统一工会，超过 3,500 人在四天内参加了筹备会议。此举正值公司创下盈利纪录后，围绕绩效奖金分配的紧张局势不断升级之际。目前，该公司运营着三个按职位类别划分的独立工会。

冲突源于此前达成的一项劳资协议。该协议取消了利润分成奖金上限（设定为营业利润的 10%），并承诺这一制度将维持 10 年。此后，管理层重新启动谈判，提议以附带持有限制的公司股票形式发放部分奖金，引发了工会的抵制。

统一工会要求完全撤回修订后的奖金方案，并将绩效薪酬谈判与年度工资谈判分开。